Executives
FADJAR BASTAMAN
Managing Director
Dalam upayanya mengembangkan dan memberi arah yang lebih fokus pada cita-cita awal didirikannya Bina Potensia Indonesia, yang bersangkutan menetapkan Visi, Misi dan Nilai yang menjadi acuan bagi seluruh tim BPI dalam menjalankan seluruh aktivitasnya. Pemahamannya mengenai seluk beluk Pengelolaan Sumber Daya Manusia teruji selama karirnya yang panjang di PT TELKOM hingga menduduki jabatan terakhirnya sebagai
Vice President Human Resources
. Perjalanan karirnya dalam bidang pengelolaan dan pengembangan Sumber Daya Manusia yang bersangkutan adalah penggagas diterapkannya metode
Assessment Center
di PT TELKOM pada akhir tahun 1980-an yang kemudian hari PT TELKOM menjadi pionir penerapan metode
Assessment Center
di Indonesia.
SRI CHANDRAWATI, DRA. PSI.
Talent Acquisition & Development Director
Pengalamannya dalam bidang
assessment
dan pengembangan SDM berbasis kompetensi merupakan dasar bagi yang bersangkutan dalam membantu perusahaan menangani permasalahan yang terkait dengan identifikasi dan pengembangan
talent. Dalam kaitan dengan hal tersebut, yang bersangkutan telah membantu berbagai institusi pemerintahan, BUMN maupun swasta yang bergerak dalam berbagai bidang bisnis, pendidikan dan kesehatan.
Pengalamannya dalam menjalankan
Assessment Center
menghantarkan yang bersangkutan untuk aktif dalam pengembangan
Assessment Center
di Indonesia melalui Perhimpunan
Assessment
Center
Indonesia (PASSTI). Disamping itu untuk mensosialisasikan metode
Assessment Center
lebih luas, yang bersangkutan aktif sebagai pembicara dalam berbagai kongres, seminar dan
workshop
yang berkaitan dengan pengelolaan SDM.
KURNIASIH SOERASETJA, DRA. PSI.
Finance & General Affair Director
Pengalamannya dalam memimpin fungsi
HR & GA
di perusahaan swasta ternama di Indonesia serta sebagai konsultan dalam menerapkan pengelolaan SDM berbasis kompetensi, mendukung tugasnya dalam mengelola
Finance & GA
di perusahaan konsultan.
Pengalaman tersebut mendukung pelaksanaan tugasnya saat ini dalam mengelola aktivitas organisasi secara internal meliputi diantaranya SDM, keuangan, kesekretariatan dan umum. Disamping itu, secara eksternal berperan dalam membangun relasi dengan para
stakeholder
antara lain :
provider, customer
dan konsultan
associate
.
ARIA ARAYANA PARASIAN SIREGAR, PSIKOLOG, MPSIT., MM.HRM
Talent Productivity Program Director
Pengalamannya tidak terbatas pada
Competency Based Human Resources Management, melainkan juga dalam mengembangkan berbagai sistem yang berkaitan dengan pengelolaan SDM, diantaranya
Career Development System, Performance Management System, Remuneration System, Job Load Measurement
dan sebagainya.
Dalam kaitan dengan hal tersebut, yang bersangkutan telah membantu berbagai institusi dalam mengembangkan berbagai sistem yang berkaitan dengan pengelolaan SDM dan pengembangan organisasi.

EVENTS
-
01Mar2021
Assessor Training 2021
- read more - -
01Mar2021
PUBLIC TRAINING 2021
- read more - -
30Mar2020
Assessor Training 2020
- read more - -
25Nov2019
Assessor Training 2019-2
- read more - -
05Ags2019
Assessor Training
- read more -