Remuneration System
Menghadapi dinamika kompetisi global yang semakin dinamis, setiap perusahaan memiliki tantangan untuk mempertahankan talent-nya. Salah satu isu yang seringkali muncul dalam mempertahankan karyawan disamping masalah kejelasan karir adalah imbal jasa yang menarik.
Remuneration System adalah sistem kompensasi (imbal jasa dan benefit lainnya) yang dirancang dengan tujuan memberikan penghargaan terbaik kepada seluruh karyawan.
Sistem remunerasi dirancang untuk memfasilitasi perusahaan dalam mengoptimalkan asas keadilan internal melalui pendekatan evaluasi jabatan yang komprehensif, serta turut mempertimbangkan prinsip kompetisi yang berlaku di pasar tenaga kerja.
Remuneration System adalah sistem kompensasi (imbal jasa dan benefit lainnya) yang dirancang dengan tujuan memberikan penghargaan terbaik kepada seluruh karyawan.
Sistem remunerasi dirancang untuk memfasilitasi perusahaan dalam mengoptimalkan asas keadilan internal melalui pendekatan evaluasi jabatan yang komprehensif, serta turut mempertimbangkan prinsip kompetisi yang berlaku di pasar tenaga kerja.
EVENTS
-
11Apr2018
Designing Competency Model
- read more - -
21Mar2018
Competency Based Interview Training
- read more - -
26Feb2018
Assessment Center Assessor Training
- read more - -
26Feb2018
Assessment Center Assessor Training for Non Assessor
- read more - -
26Feb2018
PUBLIC TRAINING 2018
- read more -