Articles

Strategi Pengelolaan SDM Unggul

18/08/2016 10:54:33

Strategi Pengelolaan SDM Unggul (Talent Management) telah menjadi pilihan utama bagi setiap perusahaan untuk memastikan keberadaan individu yang memiliki kemampuan dan sikap kerja yang terbaik. Dewasa ini, semakin banyak perusahaan menyadari bahwa keberadaan SDM berkinerja tinggi dengan perilaku kerja serta kemampuan belajar yang baik merupakan faktor penting untuk membangun kapabilitas


Strategi Mengelola Assessor

05/01/2016 10:09:45

Dalam Code of Conduct Assessment Center Indonesia, Assessor merupakan salah satu elemen penting, sehingga perlu mendapatkan perhatian dan pengelolaan secara professional. Assessor adalah seseorang yang memiliki tugas untuk melakukan observasi, pencatatan dan perekaman, mengklasifikasi data hasil observasi, mengintegrasikannya serta membuat penilaian dan laporan terhadap Assessi. Assessor juga memiliki tanggung jawab


Inovasi & Tantangan MSDM

29/04/2014 22:41:45

"Innovation distinguishes between a leader and a follower" demikian diungkapkan oleh (alm) Steve Jobs untuk menegaskan bahwa yang menjadi pembeda antara mereka (perusahaan maupun individu) yang unggul dari yang lainnya adalah kemampuan dalam beradaptasi dan menciptakan inovasi. Prof. Teressa M. Amabile (Creativity & Innovation in Organization, 1996) mendefinisikan inovasi sebagai


Evaluasi Pelatihan

07/03/2014 22:34:08

Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan fungsi penting dalam manajemen SDM, dilaksanakan dengan tujuan agar pegawai memiliki keterampilan cukup untuk melaksanakan tanggung jawabnya, membantu pegawai bekerja secara efektif dan mempersiapkan pegawai untuk menerima tanggung jawab yang lebih besar. Mengingat pentingnya program ini, perusahaan setiap tahun mengalokasikan anggaran yang tidak sedikit.Pelatihan


Assessor Sebagai Elemen Penting Dalam Assessment Center

03/03/2014 22:23:36

Metode Assessment Center Seiring dengan berjalannya waktu, pemahaman tentang Assessment Center sebagai suatu metode penilaian kompetensi, semakin banyak dipahami oleh para pihak yang menaruh perhatian terhadap pengelolaan Human Capital di organisasinya. Kiprah PASSTI (Perkumpulan Assessment Center Indonesia) yang telah menyelenggarakan Kongres Nasional Assessment untuk ketiga kalinya, dapat dikatakan memiliki peran


Empowered Person

13/02/2014 22:18:14

Dalam manajemen sumber daya manusia, empowerment merupakan hal yang penting dalam kaitannya dengan upaya peningkatan kinerja organisasi. Empowerment adalah sebuah proses yang perlu dilakukan oleh setiap organisasi agar tenaga kerja mampu bekerja secara mandiri dan memiliki kinerja unggul. Hasil dari proses empowerment adalah Empowered Person.Siapakah yang berkepentingan dengan empowerment?Empowerment biasanya


Anda tidak belajar tentang diri anda melalui kesuksesan. Anda belajar melalui kegagalan dan kesalahan.

EVENTS


ARTICLE'S TAGS

Inovasi Partnership Training SDM Assessment Leadership Management