Strategi Pengelolaan SDM Unggul (Talent Management) telah menjadi pilihan utama bagi setiap perusahaan untuk memastikan keberadaan individu yang memiliki kemampuan dan sikap kerja yang terbaik. Dewasa ini, semakin banyak perusahaan menyadari bahwa keberadaan SDM berkinerja tinggi dengan perilaku kerja serta kemampuan belajar yang baik merupakan faktor penting untuk membangun kapabilitas
Dalam Code of Conduct Assessment Center Indonesia, Assessor merupakan salah satu elemen penting, sehingga perlu mendapatkan perhatian dan pengelolaan secara professional. Assessor adalah seseorang yang memiliki tugas untuk melakukan observasi, pencatatan dan perekaman, mengklasifikasi data hasil observasi, mengintegrasikannya serta membuat penilaian dan laporan terhadap Assessi. Assessor juga memiliki tanggung jawab
"Innovation distinguishes between a leader and a follower" demikian diungkapkan oleh (alm) Steve Jobs untuk menegaskan bahwa yang menjadi pembeda antara mereka (perusahaan maupun individu) yang unggul dari yang lainnya adalah kemampuan dalam beradaptasi dan menciptakan inovasi. Prof. Teressa M. Amabile (Creativity & Innovation in Organization, 1996) mendefinisikan inovasi sebagai
Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan fungsi penting dalam manajemen SDM, dilaksanakan dengan tujuan agar pegawai memiliki keterampilan cukup untuk melaksanakan tanggung jawabnya, membantu pegawai bekerja secara efektif dan mempersiapkan pegawai untuk menerima tanggung jawab yang lebih besar. Mengingat pentingnya program ini, perusahaan setiap tahun mengalokasikan anggaran yang tidak sedikit.Pelatihan
Metode Assessment Center Seiring dengan berjalannya waktu, pemahaman tentang Assessment Center sebagai suatu metode penilaian kompetensi, semakin banyak dipahami oleh para pihak yang menaruh perhatian terhadap pengelolaan Human Capital di organisasinya. Kiprah PASSTI (Perkumpulan Assessment Center Indonesia) yang telah menyelenggarakan Kongres Nasional Assessment untuk ketiga kalinya, dapat dikatakan memiliki peran
Dalam manajemen sumber daya manusia, empowerment merupakan hal yang penting dalam kaitannya dengan upaya peningkatan kinerja organisasi. Empowerment adalah sebuah proses yang perlu dilakukan oleh setiap organisasi agar tenaga kerja mampu bekerja secara mandiri dan memiliki kinerja unggul. Hasil dari proses empowerment adalah Empowered Person.Siapakah yang berkepentingan dengan empowerment?Empowerment biasanya
