Articles

Pengelolaan Kinerja

03/08/2018 10:24:22

Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) meliputi proses perencanaan, pengelolaan dan pengendalian SDM yang bertujuan untuk memberdayakan manusia secara optimal dan proporsional untuk mencapai tujuan perusahaan.Pengelolaan Kinerja (Performance Management) merupakan bagian dari Manajemen SDM yang bertujuan mengarahkan produktivitas SDM sejalan dengan sasaran bisnis organisasi. Dalam Manajemen SDM Unggul (Talent Management), Pengelolaan


Manajemen Karir

03/08/2018 09:43:52

Talent Management tidak semata hanya untuk kesuksesan organisasi dalam menjalankan bisnisnya, namun juga untuk meningkatkan kepuasan dan kecintaan karyawan terhadap pekerjaan mereka. Memotivasi dan mempertahankan karyawan yang potensial (Talent), merupakan salah satu keharusan agar organisasi dapat mempertahankan dan meningkatkan keunggulan bisnisnya.Sistem Manajemen Karir merupakan sistem yang memfasilitasi organisasi untuk memastikan


Job Description

03/08/2018 09:24:49

Jabatan merupakan unit dasar dari struktur organisasi yang membangun organisasi dalam mencapai tujuannya. Untuk menghindari terjadinya rangkap pekerjaan, perbedaan pengertian mengenai batasan, tanggung jawab dan wewenang dari jabatan-jabatan yang ada dalam organisasi, maka diperlukan adanya Job Description.Job Description (Uraian Jabatan) adalah catatan tertulis mengenai suatu jabatan yang spesifik, berdasarkan fakta-fakta


MENGENAL PERAN ADMINISTRATOR DALAM ASSESSMENT CENTER

16/06/2017 14:52:46

Metode Assessment Center sebagai metode yang memiliki validitas yang tinggi dalam mengidentifikasi kompetensi karyawan, dalam implementasinya tentunya perlu terstandar sesuai Pedoman dan Etika Pelaksanaan Assessment Center Indonesia. Dengan metode assessment Center sebagai metode yang sistematis, komprehensif dan objektif dalam mengidentifikasi kompetensi karyawan perusahaan memiliki data karyawan yang berkualitas unggul (talent),


Sharing Session Assessment Center

01/02/2017 11:10:20


Persiapan Masa Pensiun

07/12/2016 11:10:47

Pensiun adalah akhir dari perjalanan karir seseorang dalam suatu pekerjaan. Pensiun berarti berhentinya aktivitas pekerjaan (purna bhakti), hilangnya jabatan, peran dan status, serta berkurangnya penghasilan. Bagi sebagian orang, pensiun adalah hal yang biasa, namun sebagian besar orang memandang pensiun sebagai persoalan serius. Tanpa aktivitas yang jelas, seseorang dapat kehilangan orientasi,


The ultimate measure of a man is not where he stands in moments of comfort, but where he stands at times of challenge and controversy.

EVENTS


ARTICLE'S TAGS

Partnership Inovasi Assessment Training SDM Leadership Management