Pensiun adalah akhir dari perjalanan karir seseorang dalam suatu pekerjaan. Pensiun berarti berhentinya aktivitas pekerjaan (purna bhakti), hilangnya jabatan, peran dan status, serta berkurangnya penghasilan. Bagi sebagian orang, pensiun adalah hal yang biasa, namun sebagian besar orang memandang pensiun sebagai persoalan serius. Tanpa aktivitas yang jelas, seseorang dapat kehilangan orientasi,
Bagi perusahaan yang menempatkan SDM unggul (talent) sebagai salah satu aset perusahaan yang perlu dikembangkan, maka peningkatan work perfomance yang efektif menjadi suatu kebutuhan yang tidak terhindarkan lagi. Sejalan dengan ekspansi bisnis dan berkembangnya organisasi/ perusahaan, diperlukan sistem dan mekanisme pemantauan kinerja kerja pegawai yang terintegrasi serta mampu memberikan informasi
Proses Talent Mapping merupakan satu keharusan bagi organisasi apabila ingin memiliki pemahaman yang menyeluruh terhadap keberadaan SDM Unggul (talent). Melalui proses tersebut, setiap karyawan yang telah melalui proses pengukuran kompetensi dan kinerja (performance) akan diletakkan dalam kuadran-kuadran tertentu. Dengan demikian, organisasi dapat memperoleh gambaran berapa persen kelompok karyawan yang produktif
Pada era persaingan global yang semakin dinamis, tidak dapat dipungkiri pentingnya keberadaan SDM Unggul (talent) untuk meningkatkan kapabilitas organisasi. Pemahaman tuntutan kompetensi di setiap pekerjaan, menjadi keharusan bagi setiap pimpinan perusahaan agar dapat terlibat sepenuhnya dalam mengembangkan kader-kader SDM yang potensial untuk melanjutkan kepentingan usaha dan/atau organisasi.Kompetensi dipahami sebagai kumpulan
Strategi Pengelolaan SDM Unggul (Talent Management) telah menjadi pilihan utama bagi setiap perusahaan untuk memastikan keberadaan individu yang memiliki kemampuan dan sikap kerja yang terbaik. Dewasa ini, semakin banyak perusahaan menyadari bahwa keberadaan SDM berkinerja tinggi dengan perilaku kerja serta kemampuan belajar yang baik merupakan faktor penting untuk membangun kapabilitas
Dalam Code of Conduct Assessment Center Indonesia, Assessor merupakan salah satu elemen penting, sehingga perlu mendapatkan perhatian dan pengelolaan secara professional. Assessor adalah seseorang yang memiliki tugas untuk melakukan observasi, pencatatan dan perekaman, mengklasifikasi data hasil observasi, mengintegrasikannya serta membuat penilaian dan laporan terhadap Assessi. Assessor juga memiliki tanggung jawab
