Kebahagiaan, sebuah kata sederhana yang seringkali dipilih untuk mewakili perasaan seseorang apabila berhasil dalam meraih sesuatu, atau apabila ditanyakan tujuan akhir dari hidupnya. Cukup banyak seminar-seminar atau kegiatan pengembangan diri (personal development) yang menjadikan kebahagiaan sebagai tujuan akhir (ultimate goal) bagi perjuangan manusia. Kebahagiaan menjadi sebuah kata yang dekat dengan
Tuntutan terhadap rumah sakit untuk menjadi organisasi sosio-ekonomi merupakan cerminan perilaku masyarakat yang menyadari pentingnya nilai kesehatan dan menuntut pelayanan optimal bagi pemeliharaan kesehatan mereka. Di era modern ini, masyarakat tidak hanya menuntut ketersediaan obat-obatan dan tenaga medis bagi kebutuhan kesehatan mereka, akan tetapi perhatian dan hubungan yang juga dipercaya
Jim Collins dalam bukunya Good to Great dengan jelas mengatakan bahwa dalam membangun perusahaan yang berlabel "Great Companies", para pemimpinnya pun harus menjadi Great Leader, bukan sekedar Good Leader. Memang ada beberapa kualitas yang harus dipenuhi untuk mencapai Great Companies, seperti beberapa contoh nama dan perusahaan yang dikategorikan oleh Jim
Meningkatkan Peran Strategis SDM dalam Mengoptimalkan Talent ManagementBerkembang sejak periode 2000-an, Talent Management menjadi sebuah pendekatan yang mulai dicermati oleh banyak praktisi SDM, baik di tingkat global maupun nasional. Dalam survei yang dilakukan oleh ASTD (The American Society of Training & Development, an Integrated Talent Management, 2011) tercatat sejumlah 80% perusahaan
Tahun 2006, Society of Human Resource Management melakukan penelitian terhadap 427 organisasi untuk mengidentifikasi sejauh mana organisasi memandang penting keberadaan fungsi pengelolaan SDM di organisasi. Secara garis besar, lima kebutuhan tertinggi akan pengelolaan SDM dituangkan sebagai berikut:Mengatasi masalah-masalah hubungan industrial (78%)Melakukan kegiatan rekrutmen dan seleksi (76%)Mengelola benefit karyawanMengelola (penilaian) kinerja
"Manusia adalah aset organisasi yang paling berharga". Hampir tidak ada perusahaan atau organisasi yang menyangkal pendapat tersebut. Meskipun demikian, apakah setiap organisasi telah membuktikan kebenaran dari pendapat tersebut adalah suatu hal yang lain. Mungkin setiap organisasi akan lebih sependapat bilamana ungkapan diatas kita tambahkan menjadi "Manusia adalah aset organisasi yang
